د غني ټوپک‌سالاره دوره؛ د میراثي چوکیو فرهنګ اوس هم عام دی

خبریال وېبپاڼه/ که څه هم د ولسمشر غني په دوره کې د هېواد په شمال، جنوب، شرق او غرب کې یو شمېر زورواکي او پخواني ټوپکیان وځپل شول، خو بیا هم د میراثي چوکیو فرهنګ عام دی او حکومت یې د مخنیوي په چاره کې پاتې راغلی دی.

په دغو چوکیو، چې اکثره یې کلیدي بستونه او د عوایدو سرچینې دي، د پخوانیو ټوپکیانو زامن، زورواکي او د اوسنیو چارواکو نژدې کسان ګمارل شوي دي او د فساد یوه منظمه کړۍ یې رامنځته کړې ده.

د میراثي چوکیو او د ټوپک په زور د موقف ساتلو تازه بېلګه د فواید عامې وزارت یو عادي مامور دی، چې په پراخ فساد هم تورن دی او د ټوپک په زور په څوکۍ ساتي.

د خبریال وېبپاڼې د تېرې ورځې د راپور له مخې، یاد مامور عبدالبشیر افغانزوی نومېږي او په ۱۳۹۷ کال په دایکنډي ولایت کې د فوایدعامې ریاست د امرمالي ‌په حیث مقرر شوی؛ خو اوس د ټوپک په زور د سالنګونو ریاست کوي.‌

خبریال وېبپاڼې له یاد راپور سره یو ځای د عبدالبشیز افغانزوی غږ هم نشر کړی چې پکې وايي، چې د زور په مټ ریاست کوي او که څوک یې د لیرې کېدو هڅه وکړي، نو پنځوس وسله وال راباسي او تاریخې کارنامه پرېږدي.

حکومت باید د میراثي چوکیو فرهنګ نور ختم کړي او دا یقیني کړي چې حکومتي موقفونه میراثي نه دي، بلکې د ازاد رقابت او رڼې پروسې له مخې به کس مقررېږي او بېرته به د اصولو پر اساس ګوښه کېږي.

یو مامور چې کله مقررېږي او د مقررۍ پر مهال دا مني چې د ټاکل کېدو صلاحیت یې د اړوندې ادارې، ولسمشر یا اداري اصلاحاتو خپلواک کمېسیون دی، نو د ګوښه کېدو پر مهال هم باید د امر تابع واوسي، دا نه چې د ګوښه کېدو پر مهال دې د ټوپک په ژبه اخطار ورکوي.

داسې نه کېږي، چې هم به حکومت کې کار کوې او هم به د حکومت سرسخته مخالف یې او حتی د حکومت امکانات به بېرته د حکومت خلاف کاروې، ځکه دا نه د اخلاقو غوښتنه ده، نه د قانون او نه د ښې حکومتدارۍ او دیموکراسۍ نښه ده.
د حکومت او قانون د واکمنۍ او د ولسواکۍ او ثبات د بنسټي کولو لپاره حتمي ده چې په بېلابېلو برخو کې د قانون له مخې تغییرات راشي او نور د زورواکۍ، ټوپک سالارۍ له لارې د چوکیو د ساتلو او میراثي کولو فرهنګ ختم کړي، ځکه خلک تغییر غواړي، تر څو په ژوند او ورته رسېدونکو خدماتو کې یې مثبت تحول رامنځته شي.
که څه هم انسانان د فرد په توګه د بدلون پر وړاندې مقاوم وي، خو ټولنه او ولس د اړتیا له مخې غواړي چې هم بدلون وویني او هم یې لمس کړي، ځکه دوی له بدلون پرته ښه والی او پرمختګ ناشونی بولي.
د بدلون، تغییر او تبدیل ګټه داده چې نویو ځوانانو او کدرونو ته به د کار او خدمت زمینه برابره شي. هغوی چې لوړې زده کړې، تخصص، تجربه ، مهارت او انرژي لري، په پوره مینه او لېوالتبا به کار او خدمت ته مټې رابډ وهي او باور دی چې دغه نوي ځوانان به د هغو په پرتله چې څو کاله پر یو ځای پاتې شوي دي زیات ګټور تمام شي، ځکه نړۍ او د بدلون په حال کې دي، د څو کالو مخکېنۍ تجربې او پوهه د نن اړتیا او غوښتنو ته ځواب نه شي ویلی، نو له همدې امله د هغو کسانو استخدام ته باید لومړیتوب ورکړل شي چې د نننیو غوښتنو او اړتیاو د ځواب ویلو وړتیا او کمال په ځان کې ویني.

ښايي دا مو هم خوښ شي

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. AcceptRead More